為干部競爭上崗選拔提供“源動力”

11月13日下午,一場競爭異常激烈的干部競爭上崗選拔面試在湖北武漢光谷建設公司舉行，99人報名筆試，15人入圍面試，同臺角逐3個崗位,用“賽場選馬”的方式,讓德才兼備、實績突出的優秀人才脫穎而出。 

干部競爭上崗選拔機制是企事業單位形成“能者上、庸者下”的良性競爭態勢的有效手段。為保證整個競聘過程的公平、公開、公正，真正做到“論能力上崗”，武漢光谷建設公司將干部競爭上崗選拔筆、面試環節全程委托合肥源動力經營者人才有限公司組織實施。

競選過程中，所有競選人員全程實行封閉管理。

筆試環節，考場全場信號屏蔽，5名監考人員不間斷巡場，4臺監控相機全程記錄。考后，源動力測評中心現場閱卷，當場提交筆試成績，公司紀檢監察室、工會全程監督。

面試環節，嚴格控制演講答辯時間，全程不出現姓名等敏感信息；單獨設置侯考場和面試考場，現場和轉場途中均有專人陪同監督。

現場，一支由外部專家、公司領導、全體中層干部及員工代表組成的45人評委團，從多領域、多層次、多維度，對競選員工進行綜合評判、公正評分。整個過程中，無任何影響公正性的因素及違規情況。

塑造測評品牌，打造“亮點”服務，作為擁有豐富命題經驗，成功為省內外眾多企事業單位提供過測評服務的專業人才服務機構，合肥源動力經營者人才有限公司將企事業單位人才競聘選拔測評服務作為新的創新服務點，按照公平、公正的第一要求，本著對單位、考生負責的態度，結合從企業文化，發展歷史，從履行競爭職位所必備的基本知識、管理知識、專業知識以及運用知識解決問題的能力入手設計試卷題目，嚴格保密措施，堅持封閉出題、封閉閱卷，規范測評服務實施流程，真正做到了“規范、高效、保密、公正”。

迄今為止，合肥源動力經營者人才有限公司已與數十家企事業單位簽署了長期服務協議，并為近百家企事業單位的中高層人才競聘提供全程測評服務，組織各類競聘選拔測評服務已達千余次，這已成為企事業單位中高層管理人才競聘和后備干部晉升工作的一個亮點。為適應新形勢新任務，公司積極探索企事業單位內設機構調整改革、國有企業改革人才測評服務新變化、立好人才選拔“風向標”、定準人才需求“硬杠杠”，為企事業單位人才挖掘、培養、任用提供“源動力”。