角色扮演是一種情景模擬測(cè)評(píng)法。通常的做法是選取與被試者的工作相關(guān)的人際或工作情境，由一名角色扮演者飾演被試者的客戶(hù)、上級(jí)、同事、下屬等角色。在這種活動(dòng)中，考官設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求被試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景，去處理各種問(wèn)題和矛盾。考官通過(guò)觀(guān)察和記錄被試者在不同角色情景中表現(xiàn)出來(lái)的行為，測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能。